عبد الملاك: الاستعانة برجال الصناعة للتدريس والمصروفات ربع التكلفة الفعلية فى القاهرة التكنولوجية
الجوهرى: تعاون مع الشركات والمصانع المحيطة جغرافيا بالجامعة.. وبرتوكول مع الشركة المنفذة لمفاعل الضبعة لتوظيف الخريجين
محمود: صياغة تخصصات الكلية التكنولوجية بالسواح تماشيا مع سوق العمل وتجارب الجامعات الأجنبية
عربى كشك: توظيف ٤٥٪ من خريجى الدفعة الأولى.. وتوفير 3 فرص تدريبية لكل طالب
كشف رؤساء جامعات القاهرة التكنولوجية وبرج العرب التكنولوجية والكلية التكنولوجية، عن التواصل المستمر مع المجتمع الصناعى لتدريب الطلاب داخل المصانع والشركات، بالإضافة للجانب الأكاديمى، لتخريج طالب مؤهل ومتمكن داخل سوق العملية المحلية والدولية.
وأكد رئيس جامعة القاهرة التكنولوجية طارق عبد الملاك، على التواصل مع المجتمع الصناعى بأكثر من شكل، حيث وقعت الجامعة أكثر من 30 بروتوكول تعاون مع مصانع عدة، وبدأت الاستعانة بعدد من رجال الصناعة ممن لديهم خبرات عملية وعلمية ودرجات علمية فى إلقاء محاضرات للطلاب وعدم الاعتماد على الأكاديمية فقط.
وأضاف عبد الملاك لـ«أخبار مصر»، أن الجامعة تسعى إلى وضع معايير مهنية للتعليم التكنولوجى، بمعنى وضع التفاصيل المحيطة بالوظائف فى قالب معرفى وتقديمه للطلاب بجانب التعليم الأكاديمى الفنى التكنولوجى، كما هو الحالة فى برنامج دراسة البترول بجانب المواد العلمية الأكاديمية نوفر للطالب المهارات الأخرى المتعلقة والمحيطة بالوظيفة، حتى يكون مؤهلًا متمكنًا من سوق العمل.
وأشار رئيس جامعة القاهرة التكنولوجية إلى أنه بجانب إرسال الطلاب للتدريب العملى فى المصانع، بدأت عدد من المصانع والشركات الكبيرة داخل مصر فى طلب مواصفات معينة وتخصصات دراسية بعينها داخل الجامعة، نظرًا لحاجتها إلى خريجين فى هذه المجالات.
وتابع: بالنسبة للمصروفات الدراسية والتى تبلغ 15 ألف جنيه، فهى تغطى ربع التكاليف للطالب فقط وتتحمل الجامعة باقى المصاريف، ولا يمكن مقارنتها بأى مصروفات فى المعاهد، نظرًا لما تقدمه الجامعة التكنولوجية من تعليم وتدريب مقارنة بمادة عملية أقل فى المعاهد، فضلًا عن كون الجامعة تمنح تعليمًا تكنولوجيًا.
وطالب عبد الملاك، بضرورة وضع تشريعات لربط الصناعة بالتعليم، على سبيل المثال ما هو موجود منذ القدم فى دولتى كوريا ألمانيا، حيث تلزم التشريعات صاحب العمل، بأن يوفر فرص عمل وتوظيف وتشغيل لخريجى الجامعات، وأيضًا توفير تدريب متميز مقابل خفض أو تقليل الضرائب المستحقة على صاحب الشركة أول العمل.
فى سياق متصل، قال رئيس جامعة برج العرب التكنولوجية محمد الجوهرى، إن هناك تواصلا وتعاونا مع مجموعة الشركات والمصانع الموجودة فى المنطقة المحيطة جغرافيا فى الجامعة، فعلى سبيل المثال هناك حوالى 60 طالبا يدرسون تخصص الأغذية يحصلون على تدريب فى مصانع الأغذية وترغب تلك المصانع بسرعة توظيف وتشغيل هؤلاء الطلاب، كما هو الحال فى مصانع الدواء.
وأضاف الجوهرى لـ«أخبار مصر»، أن هناك نقاشات وتواصل مع بعض المصانع وبالنسبة لهم خريج الجامعة التكنولوجية أفضل من خريج التجارة الذى كان يبذل جهدًا لتدريبه ومن ثم تشغيله، وفى حالة ظهور وظيفة جديدة له فى بنك أو شركة يترك العمل فى المصنع، أما خريج الجامعة التكنولوجية فهو مؤهل ومدرب للعمل مباشرة وسيكون مستقرا بصورة أفضل من غيره الحاصلين على تخصصات أخرى. وأكد رئيس جامعة برج العرب التكنولوجية على آمال العديد من المصانع والورش العاملة فى المنطقة المحيطة فى توظيف هؤلاء الطلاب، خصوصًا طلاب برامج تكنولوجيا الصناعات الدوائية والغزل والنسيج.
وأشار إلى أن الجامعة تسعى إلى توسيع دائرة الشراكة مع دول روسيا والصين وفرنسا وألمانيا، بالتعاون مع جامعات فى تلك الدول وشركات ومصانع لنقل الخبرات وتأهيل الطلاب لسوق العمل الدولية وليس المحلية فقط، موضحًا أنه تم توقيع بروتوكول مع الشركة المنفذة مفاعل الضبعة لتوظيف خريجين من الجامعة فى وظائف مساعد كهرباء وفنى أجهزة تحكم.
من جانبه، قال وكيل الكلية التكنولوجية فرع القاهرة بالسواح محمد محمود، إن الكلية انتهت من وضع اللوائح الدراسية والتخصصات لبدء الدراسة بها خلال العام الدراسى المقبل، حيث من المقرر عرضها على المجلس الأعلى للتعليم التكنولوجى خلال الشهر المقبل.
وكشف محمود لـ«أخبار مصر»، تفاصيل صياغة التخصصات الجديدة وأنه تم الاعتماد على ما هو مطلوب داخل وخارج مصر من وظائف فى سوق العمل، وأيضًا النظر فى ما إن كانت هذه التخصصات بالفعل موجودة فى جامعات أخرى وتلبى الطلب أو نحتاج إلى نفس التخصصات مرة أخرى، بالإضافة إلى الاطلاع على تجارب بعض الجامعات الأجنبية خارج مصر والمحتوى العلمى والدراسى وطريقة تأسيس المعامل والورش الطلابية.
من ناحيته قال رئيس جامعة الدلتا التكنولوجية، الدكتور عربى السيد كشك، إن نحو ٤٥٪ من خريجى الدفعة الأولى جرى توظيفهم، و١٥٪ يعمل فى غير تخصصه أو لا يعمل والنسبة المتبقية تؤدى الخدمة العسكرية، وفق آخر استبيان أجرته الجامعة لمتابعة الطلاب الخريجين.
وأضاف كشك لـ«أخبار مصر»، أن الجامعة تعمل على تأهيل طلابها وخريجيها لسوق العمل الداخلية والخارجية ومتطلبات وظائف المستقبل، حيث نظمت الجامعة عددا من الندوات والحوارات المفتوحة فى مختلف المجالات فى إطار تحفيز ودعم الطاقات الإبداعية والابتكارية للطلاب، فضلا عن اهتمام الجامعة بتطوير المهارات اللغوية لطلابها والارتقاء بمستواهم الفكرى من خلال تقديم دورات تدريبية فى اللغة الإنجليزية، كما افتتحت الجامعة مركزًا للتطوير المهنى بالتعاون مع الجامعة الأمريكية لطلابها وخريجيها؛ لدعم وتطوير قدراتهم المهنية والتوظيفية، وكذلك فرع لأكاديمية بالجامعة.
وأكد اهتمام الجامعة بتنظيم العديد من التدريبات الصيفية الميدانية لطلابها بالكيانات والهيئات المختلفة، والتى تساهم فى اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لتأهيلهم لاحتياجات ومتطلبات سوق العمل.
ونوه إلى تم توفير ٧١٦ فرصة تدريبية لطلاب برنامج تكنولوجيا الميكاترونكس، و٦٧٠ فرصة تدريبية لطلاب برنامج تكنولوجيا الطاقة الجديدة والمتجددة، و٢٧٥ فرصة تدريبية متاحة لطلاب برنامج تكنولوجيا التبريد والتكييف، فضلا عن ٤٤٠ فرصة متاحة لطلاب برنامج تكنولوجيا الأوتوترونكس، و٩٠٠ فرصة تدريبية لطلاب برنامج تكنولوجيا المعلومات، بجانب ٣٣٣ فرصة متاحة لطلاب برنامج تكنولوجيا الأطراف الصناعية والأجهزة التقويمية، وتدريبات أخرى إضافية فى العديد من المستشفيات الحكومية والجامعية أى أن الجامعة وفرت من ٢ إلى ٣ فرص تدريبية لكل طالب.
ولفت إلى اهتمام جامعة الدلتا التكنولوجية بدعم وتشجيع الطلاب الموهوبين والمبتكرين لتنفيذ أفكارهم ومشروعاتهم ومساعدتهم للوصول إلى السوق المحلية والدولية. تضم الجامعة كلية الصناعة والطاقة والتى تحتوى ٦ برامج دراسية هى تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا الميكاترونيكس وتكنولوجيا الاتوترونيكس وتكنولوجيا الطاقة الجديدة و المتجددة وتكنولوجيا الأطراف الصناعية وتكنولوجيا التبريد والتكييف.
