نجحت التجربة الأولى والثانية في تعيين عدد من قصار القامة بأحد الفنادق السياحية بمنطقة سوما باي في البحر الأحمر.
وبدأت إدارة الفندق، في تعيين الدفعة الثالثة من قصار القامة فتيات وشباب في أقسام الفندق المختلفة.
وقال بوريس بورمان مدير عام الفندق، إن إدارة الفندق تعيين نسبة 5% من ذوي الاحتياجات الخاصة بأقسام الفندق، بعد إجراء تدريب لهم على الأعمال مدفوع لمدة 3 أشهر.
وأشار وليد محيي الدين مدير الفندق، إلى أن الفندق يوفر وظائف لقصار القامة تناسب قدراتهم مع فرص للترقي داخل الأقسام الخاصة بهم.
وأضافت داليا العجيمي مدير تنفيذي لإدارة الموارد البشرية، أن الدفعة الثالثة من قصار القامة بلغت 10 شباب وسيدات، وتم عمل لقاء لهم لاختيار فرصة العمل المناسبة لكل منهم مع إمكانية التغيير خلال فترة التدريب.
وأشارت العجيمي، إلى أن الدفعة الأولى من المعينين من قصار القامة بلغت 20 شابا تم تعيينهم بأقسام الفندق.
وأشارت د. إيمان بكري مدير التدريب والتطوير بالفندق، إلى أن إدارة التدريب مسئولة عن تدريب هولاء الشباب والفتيات على مدار 3 أشهر على كل المهام الموكلة لهم تدريب مكثف على أيدي مديري الأقسام بالفندق.
وأشار محمد سيد مدير الموارد البشرية، إلى أن هذه هي الدفعة الثالثة التي تم تعيينها بالفندق، حيث كانت الدفعة الأولى في 2015،والدفعة التانية في 2021، والدفعة الثالثة 2024.
وأضاف رامي رؤوف مدير تسويق الفندق، أن قصار القامة المعينين خلال الدفعة الأولى والثانية حاليا من أكفاء الموظفين بالفندق، ومنهم من ترقى أكثر من ترقية خلال فترة عملهم بالفندق.
يذكر أنه بالتعاون مع جمعية قصار القامة بالإسكندرية، بدأ أحد الفنادق السياحية بخليج أبوسوما جنوب الغردقة، في تطبيق تجربة جديدة في توفير فرص عمل مختلفة لذوى الهمم من قصار القامة من الجنسين، حيث تم توفير نحو 20 من فرص العمل بمختلف أقسام وإدارات الفندق في وظائف وأعمال تتناسب مع إمكانياتهم والمؤهلات الدراسية والخبرات العملية.
وأكدت داليا العجيمي مدير مدير تنفيذي إدارة الموارد البشرية بالفندق، أن هذه التجربة تعد الأولى من نوعها في الفنادق، حيث تم توفير فرص العمل لقصار القامة، بالتعاون مع جمعية قصار القامة بالإسكندرية ضمن الدور المجتمعي الذي يقوم به الفندق من خلال تطبيق تعليمات وزارة العمل بتشغيل نسبة الـ5% من التعيينات من العاملين بالفندق من ذوي الهمم.
وأشارت «العجيمي»، إلى أن عدد مَن تم تعيينهم من قصار القامة حتى الآن يصل لـ12 موظفا، وخلال أيام سيتم تعيين 8 من الفتيات من قصيرات القامة بكافة أقسام الفندق، حيث نستهدف تعيين 20 موظفا من قصار القامة (سيدات ورجال).
وتابعت أن الفندق يستهدف خلال الفترة القادمة توفير فرص عمل للفتيات قصيرات القامة، حيث يتم توفير سبل الراحة للعاملين من قصار القامة من خلال عدد ساعات عمل أقل عن باقى العاملين وتوفير سكن لهم وراتب وصرف نسبة 12%.
وأوضحت أنه خلال تقارير مراقبة أداء العاملين، تبين أن قصار القامة أثبتوا كفاءة في العمل ما يؤهلهم للحصول على ترقيات أسرع نظرا للكفاءة في العمل.
